没签合同调岗降薪违反劳动法吗

未签合同调岗降薪可能违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》，调岗降薪需双方协商一致并书面固定，否则违法。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职位降低等。
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未签合同调岗降薪违法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求恢复原岗位或薪资；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求调解；3. 调解不成，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可选择仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。