公司晚发工资怎么赔偿
宁波市刑事律师咨询
2025-04-08
晚发工资若超规定时间，需赔偿。依据《劳动法》，晚发工资未在规定时间内补发，需按拖欠工资的50%-100%赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫晚发工资需处理。具体操作：1. 偶尔晚发，立即补发并解释原因；2. 频繁晚发，制定改进计划，确保按时发放，并考虑适当补偿；3. 拒不补发，员工可依据《劳动法》申请仲裁，要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫晚发工资常见处理方式为补发或赔偿。若仅偶尔晚发且及时补发，可避免赔偿；若经常晚发或拒不补发，则需依法赔偿，以维护员工权益。
上一篇：某某的无抵押信用贷款如何办理？
下一篇：暂无 了