打架被辞退是否有赔偿责任

打架被辞退是否有赔偿责任，需视单位规章制度而定。依据《劳动合同法》，若单位规定打架为严重违规，则辞退无赔偿；若无此规定，则需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷或法律诉讼。
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打架被辞退的赔偿责任，常见处理方式为查看单位规章制度并协商。若单位有明确打架辞退规定，则无赔偿；若无，应要求经济补偿。选择处理方式时，需根据单位规定和自身权益进行权衡。
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打架被辞退赔偿视情况而定。具体操作：1. 查看单位规章制度，确认是否有打架辞退规定；2. 若有规定，接受无赔偿辞退；3. 若无规定，与单位协商经济补偿金；4. 协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。