上班玩手机被扣工资五百合理吗

扣工资需依法依规，上班玩手机被扣五百不一定合理。根据《劳动法》等规定，扣工资需有合法依据，否则构成克扣工资。若公司无明确制度或制度不合法，扣工资行为可能违法。严重情况下，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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上班玩手机被扣工资，处理方式如下：1. 查阅公司规章制度，确认扣款是否有据可依。若无，与公司沟通要求返还。2. 如有争议，收集证据，如工资条、扣款通知等，向劳动监察部门投诉。3. 若投诉未解决，准备相关材料，如劳动合同、工作记录等，申请劳动仲裁。4. 仲裁结果不满意，可依法提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，了解扣款原因及依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本。