经济补偿金是否包括待岗时间？

待岗时间通常计入工作年限，影响经济补偿金。依据《劳动合同法》规定，经济补偿金按工作年限计算，待岗若未解除合同且计入工龄，则影响补偿金数额。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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待岗解除合同补偿金含待岗时间。具体操作：1.确认待岗期间是否计入工作年限，依据公司规定或劳动合同；2.若计入，则按实际工作年限计算补偿金；3.若公司不认可，可通过劳动仲裁或诉讼维权，需准备待岗证明、劳动合同等证据；4.注意保留所有沟通记录，以备不时之需。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速高效解决问题；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼维护自身权益，但需注意时效性和证据准备。