公司不按约定发放提成工资员工辞职了

如果公司拒绝执行支付令，员工可以进一步采取行动。根据《民事诉讼法》第二百二十三条，公司若在收到支付令后提出书面异议且法院认为异议成立，支付令将自行失效。此时，员工可以选择通过劳动仲裁或直接向法院提起诉讼来维护自己的权益。法律依据为《民事诉讼法》关于支付令的相关规定以及《劳动法》中关于工资支付的规定。
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除了申请支付令和投诉劳动监察部门，员工还可以选择以下途径维权：一是与用人单位进行协商，尝试达成和解；二是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；三是若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。员工应根据实际情况选择合适的维权方式。
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从法律角度看，员工辞职后有权要求公司赔偿因未支付提成工资造成的损失。根据《劳动法》及相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、提成计算依据等，通过劳动仲裁或诉讼途径来主张自己的合法权益。