吃公司员工餐后不适应怎么办

吃公司员工餐后不适应，应依据劳动合同来处理。根据《劳动合同法》，若合同中有餐补约定，单位无故取消可申请劳动仲裁。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如健康受影响或经济损失。
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员工餐后不适，按合同处理。具体操作：1. 查看劳动合同是否约定餐补，有则单位违约可申请劳动仲裁；2. 无餐补约定，可与单位沟通协商解决方案，如改善餐食或提供补偿；3. 若协商无果，可自行解决用餐问题，并考虑是否继续留在该单位工作。
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员工餐后不适应，处理方式需视合同约定。若合同有餐补约定，单位违约可申请劳动仲裁；若无约定，可与单位协商或自行解决。选择方式需根据具体情况和自身权益考量。