试岗期三天，这算是试用期吗？

试岗期三天通常不视为正式试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期有明确时长要求，三天不符合法定试用期标准，可能无法享受试用期相关权益，也可能导致劳动关系不清晰。
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试岗期非试用期。处理时：1.若想明确为试用期，需按《劳动合同法》规定设定时长；2.若仅为试岗，应明确告知并约定相关权益；3.双方应签订书面协议，确保各自权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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试岗期三天的问题，常见处理方式是明确合同约定或协商解决。如双方有疑虑，应签订书面合同明确试用期时长，或协商确定试岗期性质，以避免后续纠纷。