公司招新人我未提离职有影响吗

未提离职招新人一般无影响，但离职时需确保公司出具协商自愿离职证明。依据《劳动合同法》，解除劳动合同应出具证明书，写明离职原因。若为开除或辞退，新公司可能深究，影响就业。不及时处理可能导致离职证明不实，影响个人职业声誉及后续就业。
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未提离职招新人一般无碍。具体操作：1. 与公司沟通，明确离职意向，协商离职时间；2. 确保公司出具的离职证明写明“协商自愿离职”；3. 若公司拒绝或离职证明有误，可准备证据，申请劳动仲裁；4. 仲裁无果，可通过法律途径解决，确保个人权益。
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离职常见处理方式为与公司协商，确保离职证明书写明协商自愿离职。若公司不同意协商或离职证明有误，可选择劳动仲裁或法律途径维护权益。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。