60岁以上人员不签劳务合同是否合法？

不合法。60岁以上人员不签劳务合同，若继续工作则形成劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，应签订劳务合同。不签可能面临用工风险，如发生纠纷难以维权。《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了法律保障，未签订可能导致权益受损。
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常见处理方式为签订劳务合同或退休返聘协议。选择处理方式时，应考虑实际工作内容和双方权利义务，确保合法合规并明确责任。《中华人民共和国民法典》为劳务关系提供了法律框架，选择合适方式有助于避免纠纷。
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需签劳务合同。具体操作：1.明确工作内容、时间、地点等，签订书面劳务合同。2.若为退休返聘，需明确返聘期限、岗位、待遇等，签订退休返聘协议。3.双方仅为兼职，可签订简短劳务协议，明确劳务内容及报酬。